Во время забастовки, которая началась 20 ноября, был остановлен конвейер. Рабочие требовали повышения базовой зарплаты на 30 процентов и сокращения ночной смены на один час, до семи часов. Через неделю после начала забастовки завод начал работать в одну смену. Производительность составила не более 100 машин в сутки. За это время, по оценкам экспертов, компания недополучила до 100 миллионов долларов выручки. Забастовка была приостановлена решением профкома 17 декабря в обмен на подписание соглашения о регламенте ведения дальнейших переговоров.
По словам Этманова, сразу после объявления о прекращении забастовки администрация завода вынесла выговоры более чем 30 рабочим, принимавшим участие в предупредительной забастовке 7 ноября 2007 года. Получение второго выговора, по словам главы профкома, может стать для них причиной увольнения.
Между тем в статье 414 Трудового кодекса сказано, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора. Однако, как предполагает управляющий партнер юридической фирмы "Левант и партнеры" Матвей Левант, формулировкой "участие в конференции" юристы "Форда" стараются обойти эту норму. Но, по его мнению, в любом случае компании будет сложно отстоять увольнение по таким формулировкам в суде.
"Коммерсант" напоминает, что в Петербурге сразу после итальянской забастовки на пивоваренном заводе "Heineken" весной 2007 года был уволен профсоюзный лидер Валерий Соколов. После протестной акции работников петербургской "Почты России" в октябре 2007 года также были уволены несколько наиболее активных ее участников.
Вы можете оставить свои комментарии здесь
