Венчаться придется и недавно принятым работникам, причем успеть это надо сделать до конца испытательного срока.
Тем, кого увольнение минует, предстоит изучать курс "Основ православной культуры". Зубрить учебник, утвержденный Минобразования, подчиненным Бойко придется и на работе, и дома.
Особое отношение у Бойко-Великого к беременным сотрудницам. За ними сохраняется среднемесячная заработная плата в полном объеме, вплоть до достижения новорожденным ребенком одного года.
Свое решение бизнесмен объяснил аномальной погодой, которая, по его мнению, вызвана бездуховностью жителей России, в частности, сотрудниками группы компаний "ВФП", которых он призвал к усиленной молитве о прекращении пожаров и дожде.
"Увы, в этот раз ни над Рузским районом, над нашими полями, ни над Москвой, ни над многими другими городами России гроза так и не грянула, и не прошел очистительный ливень! Что же случилось? Наверное, молитвы наши слишком слабы, и нет покаяния в сердцах наших", — говорится в его воззвании к подчиненным.
В пример православный бизнесмен ставит Тверскую область: "В Конаковском районе Тверской области ближе к вечеру 2 августа, прошла могучая гроза и благодатный очистительный ливень, а значит там люди искренне просили Бога о покаянии, искренне просили Божьей милости ниспослания очистительного дождя".
Пресс-секретарь "ВФП" Александр Саранин заявил Каспаров.Ru, что документ, попавший в прессу, издавался для внутреннего пользования, а утечка из "ВФП" оказалась для них сюрпризом.
Саранин добавил, что обращение Бойко-Великого могло быть опубликовано с искажениями, однако не уточнил, с какими.
"Речь идет о сокращении должностей, а не увольнении сотрудников за то, что они не обвенчались, все будет в рамках Трудового и Гражданского кодексов, пока никого еще не сократили", — заверил Саранин. Он отметил, что в "ВФП" трудятся люди разных конфессий, многие сотрудники участвуют в молебнах, которые проводятся в холдинге.
"В случае сокращения штатов у хороших работников остается преимущество по сохранению за собой места. Кроме того, работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам другую должность", — объясняет юрист московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Игорь Симонов. Основания, по которым работодатель может уволить работника, прописаны в статье 81 ТК РФ.
Сотрудника увольняют в связи с грубым нарушение трудовых обязанностей, например за прогулы или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако
сотрудники, которые отказываются венчаться или сделавших аборт в эту категорию не попадают, отмечает юрист.
У Бойко-Великого есть несколько способов легально распрощаться с подчиненными. Он может ликвидировать организацию. В этом случае увольняют даже беременных. Другой путь — закончить трудовые отношения по соглашению сторон.
"Трудовое законодательство в России достаточно подробно, однако оно не может предусмотреть всего. Если психологическая атмосфера в коллективе будет для некоторых сотрудников неприятна, то они не останутся работать, поскольку просто не смогут выполнять свои трудовые обязанности", — говорит Симонов.
"Подчиненным Бойко повезло еще, что их всех не загнали в реку и не окрестили", — иронизирует секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.
По мнению Шершукова, на лицо дискриминация сотрудников, которые должны обращаться в суд. "Работодатель вправе устанавливать дресс-код, но влиять на судьбу своих сотрудников, которые вправе решать, делать им или не делать аборт, — чересчур", — заявил защитник прав рабочих Каспаров.Ru.
В группу компаний "ВФП" входят более 30 предприятий, занимающихся инвестициями, строительством, девелопментом и агробизнесом. В частности, Бойко-Великий является директором агрохолдинга ОАО "Русское молоко" (прежнее название — "Рузское молоко").
Павел Никулин
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
